Hal ini juga berguna dalam pengembangan strategi dan perbaikan proses risk management secara berkesinambungan. Namun dalam lingkup kajian manajemen dan organisasi kata kinerja bukan kata. Dengan demikian tujuan manajemen kinerja yaitu untuk meningkatkan kinerja organisasi, tim dan individu dalam suatu keterkaitan, agar mencapai tujuan. Konsep manajemen kinerja free download as powerpoint presentation. Karena strategi diimplementasikan dalam suatu lingkungan yang terus berubah, maka implementasi yang sukses menuntut pengendalian dan evaluasi pelaksanaan. Analisis kinerja keuangan dan perencanaan keuangan perusahaan.
Aug 26, 20 perpustakaan ugm, ilib 2001 analisis kinerja organisasi pelayanani publik studi kasus di pdam kotamadia magelang an analysis on the performance of public service organiza tion a case study on pdam of magelang municipality. Pengaruhbudaya organisasi terhadap kinerja pegawai politeknik negeri padang, jurnal ekonomi dan bisni, no. Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Analisis kinerja organisasi pelayanani publik studi kasus di. Kinerja perusahaan sangat terkait erat dengan kajian flint dalam manajemen. Pengertian dan tujuan evaluasi pada tahap manajemen. Organizational culture, job satisfaction and employee engagement are key factors of human resources. Pengertian manajemen kinerja performance management. Internal auditing adalah aktivitas pemberian keyakinan serta kon sultasi yang independen dan obyektif, yang dirancang untuk menambah nilai dan memperbaiki kinerja organisasi. Jurnal budaya organisasi 4 jurnal business marketing 10 jurnal hrm 22 jurnal manajemen. Setiap usahausaha manajemen kinerja ditujukan dapat digunakan untuk mendorong kinerja dalam mencapai tingkat tertinggi pada setiap organisasi. Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan studi empiris.
Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masingmasing serta meningkatkan kinerja yang ada. Analisis pengaruh budaya organisasi dan reward terhadap kinerja karyawan pada pt. Peningkatan kinerja melalui orientasi kewirausahaan, kemampuan manajemen, dan strategi bisnis studi pada industri kecil menengah bordir di jawa timur january 2009 rahayu puji suci. Tujuan perusahaan dan rencana tindakan implementasi sasaran dan indikator kinerja kuantitatif dan kualitatif memberitahu arah csr ke stakeholder dan manajer dana. Obtaining data from the 2003 alberta high school graduate survey among a sample of 1,030 emerging adults from alberta, the paper examines the.
Iso9000 menerangkan persyaratanpersyaratan apa yang harus dipenuhi bukan bagaimana cara memenuhi persyaratan tersebut. Latar belakang manajemen strategis adalah seni dan ilmu penyusunan, penerapan, dan pengevaluasian keputusankeputusan lintas fungsional yang dapat memungkinkan suatu perusahaan mencapat sasarannya. Manajemen organisasi ini berkaitan erat dengan manajemen sumber daya manusia. Manajemen merupakan suatu pedoman pemikiran dan tindakan kegiatan organisasi.
Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan cv hitakara denpasar. Pengaruh struktur kepemilikan terhadap keputusan keuangan dan nilai perusahaan survey pada perusahaan manufaktur di pt. Pdf peningkatan kinerja melalui orientasi kewirausahaan. Human capital resources are essential to enhance performances and to sustain life cycles of a company. Pengaruh pergerakan rasio profitabilitas emiten terhadap perubahan harga saham studi kasus perusahaan perbankan yang terdaftar di bursa efek indonesia tahun 20052007, universitas muhammadiyah surakarta, fakultas.
Pengantar management organisasi romi satria wahono. Manajemen kinerja, kinerja organisas serta implikasinya terhadap kualitas pelayanan organisasi sektor publik. Manajemen kinerja dan kompensasi universitas brawijaya. Initial public offering ipo is an important moment for a company. Model hubungan kompetensi, profesionalisme dan kinerja dosen. Dalam pandangan statis, organisasi dipandang sebagai wadah atau sebagai alat tool, sebagai jaringan dari hubungan kerja yang bersifat formal, dan dipandang sebagai saluran hirarki kedudukan yang ada dan menggambarkan secara jelas tentang garis wewenang. Semua unsur tersebut saling melengkapi satu sama lain, dan jika salah satu unsur tersebut tidak ada maka berimbas pada hasil keseluruhan pencapaian suatu organisasi. Dalam membentuk sistem manajerial yang baik dibutuhkan unsurunsur manajemen di dalamnya. Ulfah, fitriana and rahardjo, susilo toto 20 analisis pengaruh implementasi manajemen kualitas terhadap kinerja organisasi pada usaha kecil menengah ukm di kota salatiga. Efektivitas organisasi organisasi perlu diukur kinerjaperformancenya dengan konsep 1 efisiensi dan 2 efektifitas. Manajemen yang baik selalu mengedepankan kerjasama, keharmonisasi, komunikasi yang kontruktif, seimbang, searah saling menghormati, dan menghargai mencintai sebagai tujuan dapat dioptimalkan.
Manajemen kinerja mendukung tujuan menyeluruh organisasi dengan mengaitkan pekerjaan dari setiap pekerja dan manajer pada keseluruhan unit kerjanya. Latar belakang pengertian dari akuntansi adalah pengukuran, penjabaran, atau pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer, investor, otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untuk membuat alokasi sumberdaya keputusan di dalam perusahaan, organisasi, dan lembaga pemerintah. Perayaan ekaristi online harian kas senin april 2020, pukul 18. Kinerja karyawan ini biasanya dinilai oleh perusahaan yang bersangkutan setiap akhir tahun melalui penilaian kinerja, seperti apa yang diungkapkan oleh hali yang dikutip oleh ilyas 1999. Doc makalah manajemen strategi irma dinita academia.
Kinerja perusahaan sangat tergantung oleh kinerja bawahannya, oleh karena itu perusahaan menetapkan standar kinerja yang harus dicapai oleh setiap karyawannya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masingmasing serta. Ekuitas jurnal ekonomi dan keuangan diterbitkan oleh sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia stiesia surabaya secara berkala setiap tiga bulan yaitu setiap maret, juni, september, dan desember, dengan tujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian, pengkajian, dan pengembangan bidang ekonomi dan keuangan, khususnya bidang akuntansi, manajemen. Justin et al 2000 yang secara lengkap disajikan dalam tabel berikut ini.
Soalnya istilahistilah tersebut menimbulkan kesan sebagai suatu kumpulan pejabat organisasi perusahaan atau pabrik karena istilah ini. Pengaruh kepemilikan institusional dan ukuran perusahaan. Pengaruh motivasi, disiplin dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di pt bank bpd bali cabang tabanan. Struktur organisasi terus berkembang sejalan dengan perkembangan perusahaan dan bertambahnya jumlah karyawan, sehingga timbul srtukturorganisasi fungsional. Dalam pengelolaan sebuah organisasi atau perusahaan, diperlukan tata kelola atau manajerial yang baik. Manajemen kinerja pengertian, proses, contoh, konsep. Abstract the pdam drinking water local company is the public organization function serving the public needs and all at once demanded to make profit from the products of clean water. Komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi.
Ekuitas jurnal ekonomi dan keuangan diterbitkan oleh sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia stiesia surabaya secara berkala setiap tiga bulan yaitu setiap maret, juni, september, dan desember, dengan tujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian, pengkajian, dan pengembangan bidang ekonomi dan keuangan, khususnya bidang akuntansi, manajemen, pasar modal hukum bisnis, perpajakan, sistem. Top managers middle managers first line managers nonmanagerial employees. Romawi manajemen dan evaluasi situs resmi uin antasari. Ocb 6 jurnal pemasaran 8 jurnal pendidikan 8 jurnal psikologi dan kesehatan 8 model penelitian marketing 7 model penelitian msdm 4 referensi buku manajemen 3 rekomendasi buku statistik 17. Perhatian yang begitu besar terhadap produktivitas kinerja dapat dipahami karena menyangkut efisiensi dan efektifitas penggunaan sumber daya manusia dalam mencapai tujuan yang telah. Pengertian organisasi dapat dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu dalam arti statis dan dalam arti dinamis 1. The investor assessment on current condition and prospect of a company will determine the amounts of fund which can be accumulated by the company in stock exchange.
The available information in the market by which to assess a new go public company is relatively less than the longer go public company. Model hubungan kompetensi, profesionalisme dan kinerja. The objectives of this study were to describe and analyse the influence of organizational culture to employee engagement. Karena dalam organisasi obyek utamanya adalah manusiamanusia yang ada didalamnya. Analisis kinerja organisasi pelayanani publik studi kasus. Strategi dan unsurunsur organisasi yang lain harus sesuai, strategi harus tercermati pada rancangan struktur budaya organisasi, kepemimpinan dan sistem pengelolaan sumber daya manusia. Peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai negeri sipil pns di yogyakarta 7 jurnal psikologi undip vol. Di suatu badan usaha, khususnya perusahaan, pada umumnya akan ada istilah yang namanya manajemen, atau bahasa inggris yaitu management dalam bahasa indonesia artinya yaitu pengelolaan. Apr 01, 2015 peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai negeri sipil pns di yogyakarta 7 jurnal psikologi undip vol. Jadi, fokus pada manajemen organisasi ini pada manusianya, kemudian baru pada elemenelemen pendukungnya. Untuk mengukur kinerja yang dicapai karyawan, perusahaan melakukan penilaian kinerja. In this research entitles analysis on the public service organization performance a cage. Predictors of job satisfaction among emerging adults in alberta, canada.
Pengaruh kecerdasan emosional dan organizational citizenship. Dengan demikian, kinerja organisasi merupakan cermin dari kinerja individu. Struktur organisasi matriks matrix structure organization merupakan kombinasi dari struktur organisasi fungsional dan struktur organisasi divisional dengan tujuan untuk menutupi kekurangankekurangan yang terdapat pada kedua bentuk struktur orgnisasi tersebut. Disertasi, program pascasarjana universitas airlangga, surabaya, pp 1216. Nik mutasim abdul rahman, and nordin muhamad, 2001 komitmen dan kepuasan kerja pekerja di dua jenis organisasi. Pdf pengertian dan fungsi manajemen kinerja hardani k and. Jika kinerja sumberdaya manusianya baik maka diharapkan kinerja perusahaan organisasi pun akan baik pula. Manajemen kualitas quality management wijaya blogs. Iso9000 seri mampu memberikan keuntungan dalam manajemen kualitas bagi semua organisasi,baik organisasi besar maupun kecil, organisasi masyarakat atau swasta tanpa terlalu mencampuri bagaimana organisasi itu harus berjalan. Doc macammacam manajemen maharani tirthasari academia. This study explores the aspect of satisfaction with jobs and career, and the predictors of job satisfaction among the emerging adults in alberta.
Jul 26, 20 efektivitas organisasi organisasi perlu diukur kinerjaperformancenya dengan konsep 1 efisiensi dan 2 efektifitas. Pengertian dan bentukbentuk struktur organisasi pengorganisasian merupakan salah satu fungsi dasar dalam manajemen untuk mencapai sasaran yang ditetapkan oleh organisasi. Menurut lavinghouze 2007, bahwa kegiatan evaluasi dilakukan untuk. Manajemen strategik organisasi non profit bidang pemerintahan dengan ilustrasi di bidang pendidikan book. Manajemen strategis adalah proses penetapan tujuan organisasi, pengembangan kebijakan dan perencanaan untuk mencapai. Rantai institusional penelitian inovasi dan kinerja organisasi dilakukan oleh lam2004, bates,et al 1995, alhashmi, et al 2000. Definisi internal auditing menurut institute of internal auditoriia yang di tulis oleh boyton johnson kell di dalam buku modern auditing 2002. Budaya organisasi dan peningkatan kinerja organisasi. Pengertian dan bentukbentuk struktur organisasi ilmu. Organisasi sdm yang berkembang semakin banyak lini menangani semakin banyak tugas sdm tradisional. Pengendalian dan sistem informasi akuntansi darmansyah.
Pada sistem kinerja tradisional, kinerja hanya dikaitkan dengan faktor personal, namun kenyataannya, kinerja sering. Pengorganisasian ini berkaitan dengan pengelompokan kegiatan, pengaturan orang maupun sumber daya lainnya dan mendelegasikannya kepada individu ataupun unit tertentu untuk. Pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier dan self. Pdf peran kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru pegawai. Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap employee. Employee commitment toward the organization and their job satisfaction vary with the type of organization, for example, whether the organization in question is public or private.
Makalah manajemen strategi kumpulan tugas dan makalah bagas. Pengaruh elemenelemen mekanisme good corporate governance terhadap earnings management dan kinerja perusahaan. Membantu meningkatkan kinerja perusahaan dengan menyediakan informasi tingkat risiko yang disebutkan dalam peta risiko risk map. Undergraduate thesis, fakultas ekonomika dan bisnis. Kerta rajasa raya abstract the rapid growth of economy now a days is influenced by the existing human resource. Conference in business, accounting, and management cbam. Pengertian manajemen kinerja performance management dan tujuannya, manajemen kinerja adalah suatu proses dimana manajer dan karyawannya bekerjasama untuk merencanakan, memantau dan meninjau kembali objektif atau sasaran kerja karyawannya agar dapat memberikan kontribusi secara keseluruhan untuk organisasi. Istilah manajemen seringkali menimbulkan tanggapan yang campur aduk, apalagi di lingkungan organisasi nirlaba. Adapun pencapaian sasaran perusahaan organisasi sangat didukung oleh kinerja dari sumberdaya manusia yang ada. To be able to do both functions well, so it needs the companies performance as well. Organizational theorists have shown that organizational effectiveness is closely associated with how human resource and their functions are organized.
1240 365 466 126 1387 774 252 818 1449 582 75 566 420 955 653 1324 1230 114 1276 1166 581 1239 1184 714 517 897 682 1017 1372 512 512 933 800 1069 143